為深化拓展“深學爭優(yōu),、敢為爭先,、實干爭效”行動,，抓實“拼創(chuàng)新,、聚人才”重點專項,，進一步優(yōu)化提升人才服務水平,，營造近悅遠來暖才生態(tài),，打響“泉心泉意·涌泉無憂”人才服務品牌,，吸引集聚更多優(yōu)秀人才來泉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，特制定如下措施：

一,、“辦事無憂”暢通人才優(yōu)待落實渠道

依托“泉州人才港灣”信息平臺，分類建立“人才圖譜”,，實現(xiàn)人才政策,、就業(yè)崗位智能匹配和精準觸達，推動“人找政策”“人找崗位”向“政策找人”“崗位找人”轉變,。健全市,、縣兩級人才服務中心“一窗受理、集成服務”機制,，梳理完善涉才服務清單,，加強與屬地行政服務中心聯(lián)動，讓人才辦事“一趟不用跑,、最多跑一趟”,。加強涉才部門一體協(xié)作，拓展人才政策“即申即享”“免申即享”范圍,。為人才配偶,、子女和父母提供落戶“秒批”服務。

責任單位：市委組織部,，市人社局,、市公安局、市行政服務中心管委會等職能部門,，各縣（市,、區(qū)）委人才工作領導小組，泉州開發(fā)區(qū),、泉州臺商投資區(qū)黨工委人才工作領導小組（列在首位的為牽頭單位,，其他單位按職責分工負責，下同）

二,、“出行無憂”提升人才便捷交通體驗

支持市級第三層次及以上人才在泉州晉江機場享受民航出港CIP服務（高端貴賓服務）,，同班陪同人員在2人以內可享受相應服務。支持市級第三層次及以上人才在泉州動車站以及福廈高鐵泉州東站享受鐵路出行預約專員貴賓通道出入服務,。支持我市高層次人才和優(yōu)才卡申領人員,，刷碼免費乘坐市內公交車。

責任單位：市國資委、市人社局,，泉州交發(fā)集團,、泉州晉江國際機場，各縣（市,、區(qū)）委人才工作領導小組,，泉州開發(fā)區(qū)、泉州臺商投資區(qū)黨工委人才工作領導小組

三,、“教育無憂”提升人才子女入學優(yōu)待

有序擴大高層次人才子女入學優(yōu)待范圍,，市級第三層次及以上人才子女可按個人意愿在全市范圍內優(yōu)質公辦幼兒園和義務教育階段優(yōu)質學校就讀，其中市級第一層次人才優(yōu)待范圍擴大到第三代子女,，市級第四,、第五層次人才子女可安排到人才工作單位或居住地所在縣（市、區(qū)）屬優(yōu)質公辦幼兒園和義務教育階段優(yōu)質學校就讀,。

責任單位：市教育局,，各縣（市、區(qū)）委人才工作領導小組,，泉州開發(fā)區(qū),、泉州臺商投資區(qū)黨工委人才工作領導小組

四、“就醫(yī)無憂”優(yōu)化人才醫(yī)療保健服務

市級第一至第三層次人才可按泉政辦〔2021〕29號文件規(guī)定享受我市疊加醫(yī)療保健待遇,，市級第一至第五層次人才每年可享受免費健康體檢1次,。暢通醫(yī)療服務“綠色通道”，對市級第一,、二層次人才建立醫(yī)療保健“一對一”掛鉤聯(lián)系服務機制,，提供日常保健咨詢，在一定范圍內協(xié)助做好診療服務,。市級第一至第三層次人才到市級保健基地醫(yī)院和定點醫(yī)院的保?。▽？疲╅T診就診,，享受“一站式”快捷優(yōu)質醫(yī)療保健服務,；到我市二級及以上公立醫(yī)院住院治療，享受特需病房服務和優(yōu)質醫(yī)療團隊服務,。設立聚泉人才醫(yī)保服務中心,，接受各類高層次人才所在單位委托，為高層次人才提供疊加醫(yī)療保障待遇“一站式”服務,。

責任單位：市衛(wèi)健委,、市醫(yī)保局

五、“安居無憂”完善人才住房保障體系

持續(xù)放寬高層次人才剛需購房范圍,，在鯉城區(qū),、豐澤區(qū),、泉州經濟開發(fā)區(qū)公證搖號銷售的商品住房項目優(yōu)先安排10%住房套數(shù)作為高層次人才房源，高層次人才及其家庭成員（以夫妻雙方及未成年子女為一個家庭）在鯉城區(qū),、豐澤區(qū),、泉州經濟開發(fā)區(qū)以及人才所在單位縣（市、區(qū)）內名下無住房的均可申購,。落實高層次人才安居保障,、青年人才購房補助、高校畢業(yè)生求職免費周轉房等有關規(guī)定,。出臺人才公寓管理辦法，持續(xù)推進在全市范圍統(tǒng)籌一批滿足“拎包入住”條件的人才公寓,。加快規(guī)劃建設高品質,、多功能的人才社區(qū)。

責任單位：市住建局,、市人社局,、市住建局、市財政局,，各縣（市,、區(qū)）委人才工作領導小組，泉州開發(fā)區(qū),、泉州臺商投資區(qū)黨工委人才工作領導小組

六,、“事業(yè)無憂”強化人才創(chuàng)業(yè)保障支持

完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持體系，鼓勵在泉銀行業(yè)機構設立“人才特色支行”,，配備專業(yè)團隊為我市人才及其創(chuàng)辦企業(yè)提供全周期專屬金融服務,。推動在泉金融機構豐富完善“人才貸”“科創(chuàng)貸”“涌泉貸”等信貸業(yè)務產品，加大力度支持高層次人才,、青年人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新力度,。開展資本市場培訓、投融資對接等活動,，支持人才企業(yè)股改掛牌上市,。放大政府引導型產業(yè)投資基金效用，引導天使投資,、創(chuàng)業(yè)投資基金傾斜支持成長期,、擴張期的優(yōu)質人才項目高質量發(fā)展。發(fā)揮全市知識產權保護工作站,、商標品牌指導站,、知識產權信息公共服務網點作用，為我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體和人才提供專利商標,、地理標志維權保護和運用發(fā)展等指導服務,。組建覆蓋范圍廣,、專業(yè)能力優(yōu)的人才服務隊伍，為人才提供政策宣講,、資源對接,、項目申報等服務。每年立項資助一批高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目,，最高補助50萬元,。

責任單位：市金融監(jiān)管局、人行泉州市分行,、國家金融監(jiān)督管理總局泉州監(jiān)管分局,，市科技局、市財政局,、市國資委,、市市場監(jiān)督管理局，市發(fā)展集團,，各縣（市,、區(qū)）委人才工作領導小組，泉州開發(fā)區(qū),、泉州臺商投資區(qū)黨工委人才工作領導小組

七,、“樂活無憂”打造人才宜居樂居生態(tài)

適應人才高品質、個性化生活追求,，擴大高端醫(yī)療,、教育資源等公共配套供給，加快打造一批國際范,、國潮風,、咖啡元素的人才休閑街區(qū)。持續(xù)優(yōu)化全市“人才之家”布局,，豐富服務內涵,，提升服務水平，打造30分鐘半徑的人才暖心服務圈,。拓展“高層次人才碼”“優(yōu)才卡”一碼通服務,，支持憑碼識別享受各類涉才服務、預約參加各類人才主題活動,、享受免門票進入我市國有A級旅游景區(qū),、世界遺產點以及定點商超打折等便利，持續(xù)優(yōu)化人才獲得感,、體驗感,。

責任單位：市委組織部，市人社局,、市文旅局,、市資源規(guī)劃局,、市商務局，各縣（市,、區(qū)）委人才工作領導小組,，泉州開發(fā)區(qū)、泉州臺商投資區(qū)黨工委人才工作領導小組

八,、“尊榮無憂”織密人才聯(lián)系服務網絡

建強人才服務專員隊伍,，常態(tài)開展“走千企、訪萬才”,、人才國情省情市情研修等活動,，不斷強化人才政治引領和政治吸納。落實高層次人才掛鉤聯(lián)系制度,，實現(xiàn)市級第三層次及以上人才聯(lián)系全覆蓋,，及時幫助解決技術攻關、項目對接,、成果轉化,、權益糾紛等方面遇到的問題和困難,，為人才充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件,、提供服務。鼓勵市人才發(fā)展促進會,、產業(yè)聯(lián)盟,、創(chuàng)新聯(lián)盟與各地商（協(xié)）會組織、 “人才之家”交流融合,，開展以才引才,、企智對接，增強人才群體自我服務功能,。辦好“涌泉智匯”“東海潮聲”等人才交流載體,，探索設立人才接待日，不斷拓寬人才建言獻策渠道,。注意培育選樹各類人才典型,，有序增加“兩代表一委員”、各級先進榮譽中的人才比例,。

責任單位：市委組織部,，市人社局、市科技局等職能部門,，各縣（市,、區(qū)）委人才工作領導小組，泉州開發(fā)區(qū),、泉州臺商投資區(qū)黨工委人才工作領導小組