11月9日，泉州市科技局聯(lián)合泉州市人力資源和社會保障局在市科技局910會議室召開泉州市第六批高層次人才自主評價單位（科研平臺系列）自主認定方案專家評審會,。市科技局黨組成員,、四級調(diào)研員林清京，市科技局,、市人社局,、自主認定單位相關(guān)負責人以及2位評審專家參加會議。

會上,，清源創(chuàng)新實驗室,、泉州華中科技大學智能制造研究院、福建（泉州）先進制造技術(shù)研究院等三家第六批高層次人才自主評價科研平臺依次介紹本單位自主認定方案,，專家組逐一對各單位人才自主認定方案進行審議,，提出會審意見。

會議認為,，3家科研平臺的自主認定方案能夠遵守注重實績導向,、注重需求導向,、注重基層導向等原則，科學對標,，實行認定指標年度配額制,。會議原則同意3家科研平臺自主認定工作方案，要求其根據(jù)專家組意見在5個工作日內(nèi)形成自主認定人才工作方案（送審稿）,，并報市高層次人才自主認定工作小組核準,。

這是今年10月份市委人才辦出臺《關(guān)于進一步規(guī)范用人單位自主認定高層次人才的管理規(guī)定》后首次組織的科研平臺自主認定方案評審會。人才自主認定作為常規(guī)認定方式的補充和輔助,，通過自主認定方式確認的市高層次人才,，與常規(guī)方式認定的人才，同等納入管理與服務,，享受相應政策待遇,。實行人才自主認定，科研平臺能夠把具有較強創(chuàng)新能力,、掌握關(guān)鍵核心技術(shù),、在技術(shù)革新、工藝改進,、管理變革發(fā)揮關(guān)鍵作用的“高精尖缺”人才納入自主認定范疇,，實現(xiàn)人才評價與用人需求無縫銜接，既能更好發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用,，也賦予科研平臺“因地制宜”的人才評價自主權(quán),，促進人才引得進、留得住,、用得好,，更有利于優(yōu)秀人才服務我市經(jīng)濟社會發(fā)展。